Rapport annuel 2022-2023
Rémunération
Au 31 mars 2023, l’effectif du Partenariat était de 135 employés permanents à temps plein et de 10 employés ayant un contrat à durée déterminée. L’organisation comprend quatre divisions qui relèvent du président-directeur général, chacune d’entre elles étant dirigée par un vice-président. Il s’agit de la Division de la lutte contre le cancer, de la Division des partenariats stratégiques, de la Division des finances et des services de l’entreprise et de la Division des systèmes de lutte contre le cancer, du rendement et de l’innovation.
Depuis sa création en 2007, le Partenariat a adopté une philosophie en matière de rémunération, orientée par des principes approuvés par son conseil d’administration, notamment l’offre à ses employés d’un régime de rémunération juste et régulièrement évalué par rapport au marché et à des organisations comparables, responsable sur le plan public, et en mesure d’attirer et de retenir des employés très qualifiés pour coordonner la Stratégie canadienne de lutte contre le cancer. Plus particulièrement, les fourchettes de salaire des membres du personnel du Partenariat sont fixées au 50e centile des données de référence, et les membres du personnel sont admissibles à des rajustements annuels des salaires fondés sur le mérite.
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